Welfare Aziendale

Continua a crescere in Italia la diffusione di piani di welfare aziendali, sempre più ricchi di beni e servizi messi a disposizione dei lavoratori dipendenti per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere dell’intero nucleo familiare.

Welfare aziendale:

Vantaggi per l'Azienda

Risparmio

Sulla retribuzione erogata con lo strumento del welfare, l’azienda:
- non paga i contributi c/ditta Inps
- non paga i premi Inail
- porta in deduzione il costo dalla base imponibile Irpef/Ires.

Il welfare, salvo diversa previsione del contratto collettivo applicato, non confluisce nella retribuzione utile TFR e non incide sugli istituti indiretti e differiti (13ª, 14ª, ferie, ROL, ex festività).

Fidelizzazione, incentivazione e valorizzazione capitale umano

L’azienda ottiene una maggiore incentivazione e fidelizzazione dei dipendenti.

Bilancio Sociale

Il Welfare Aziendale può diventare un elemento fondamentale per l’accesso ai benefici riservati alle imprese dotate di un bilancio sociale, in quanto virtuose e attente ai bisogni dei propri dipendenti.

Vantaggio per i Dipendenti

Maggiore potere d’acquisto

Il potere d’acquisto aumenta di circa:
- il 35% in caso di premio assoggettato a tassazione ordinaria (sul welfare non si pagano i contributi a carico del dipendente, Irpef, addizionale regionale e comunale)
- il 20% nel caso di premio assoggettato ad imposta sostitutiva del 10% (sul welfare non si pagano i contributi a carico del dipendente e l’imposta sostitutiva del 10%).

Maggiori sconti su beni e servizi

Attraverso le convenzioni sul territorio i dipendenti accedono agli ulteriori sconti garantiti dalla piattaforma.

Conciliazione vita-lavoro

I dipendenti possono risolvere alcuni problemi relativi alla conciliazione vita-lavoro (es. alle mamme viene rimborsato l’asilo nido del figlio).

Vantaggi fiscali

Il welfare non aumenta l’imponibile fiscale e quindi non viene toccata la misura delle detrazioni (familiari a carico e altre detrazioni, ivi compreso il bonus Renzi) e la misura degli assegni per il nucleo familiare. Il welfare inoltre non aumenta le soglie reddituali ai fini ISEE e non colloca il dipendente nella aliquota per scaglioni Irpef superiore (es. dal 23% al 27%).

Spese a Rimborso

Spese già effettuate dal dipendente di cui verranno caricati i giustificativi sulla piattaforma e rimborsati direttamente in busta paga il mese successivo al caricamento.

Spese per educazione e istruzione familiari

Baby sitter, asilo nido, scuola materna, elementare, media e superiore, università, gite scolastiche, mensa scolastica, libri di testo scolastici, centri estivi ed invernali, vacanze studio ecc., rimborsabili per i familiari (anche non fiscalmente a carico e non conviventi).

Spese per assistenza familiari anziani (over 75) e/o non autosufficienti

Badanti, prestazioni mediche ed infermieristiche, case di riposo, RSA, rimborsabili se sostenute per i familiari (es. genitori del dipendente) a condizione che abbiano più di 75 anni o che siano non autosufficienti (incapaci di alimentarsi, deambulare e di attendere ai gesti della vita quotidiana).

Interessi passivi su mutui e prestiti personali

Rimborso direttamente sul c/c del dipendente.

Spese a pagamento aziendale

Il dipendente sceglie la prestazione di cui usufruire presso i fornitori in genere utilizzati, carica in piattaforma un preventivo di spesa e il pagamento sarà effettuato da parte del datore o dalla società welfare (delegata dal datore) attraverso i crediti welfare del dipendente.

Spese sanitarie

Dentista, oculista, check-up medico, visite specialistiche per il dipendente e/o per i propri familiari anche non fiscalmente a carico e non conviventi.

Spese per educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e culto

Palestre, attività sportive, biglietti o abbonamenti cinema, teatro, mostre, parchi, viaggi, vacanze, spa, corsi di lingue, corsi di informatica ecc., per sé e/o per i familiari anche se non fiscalmente a carico e non conviventi.

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